一流的人才，不仅要有一流的科研条件，还要有一流的人才待遇！研究院建立有竞争力的薪酬体系，为一流人才提供优厚的薪酬待遇和生活条件。
研究院建立基于实际贡献的激励和晋升机制，为员工提供多样的发展渠道，工程人员、研究人员、管理人员均能找到适合自身发展的路径。
一流的人才，不仅要有一流的科研条件，还要有一流的人才待遇！研究院建立有竞争力的薪酬体系，为一流人才提供优厚的薪酬待遇和生活条件。
研究院建立基于实际贡献的激励和晋升机制，为员工提供多样的发展渠道，工程人员、研究人员、管理人员均能找到适合自身发展的路径。
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“四青”人才
国家级人才
一流的人才，不仅要有一流的科研条件，还要有一流的人才待遇！研究院建立有竞争力的薪酬体系，为一流人才提供优厚的薪酬待遇和生活条件。
研究院建立基于实际贡献的激励和晋升机制，为员工提供多样的发展渠道，工程人员、研究人员、管理人员均能找到适合自身发展的路径。
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研究院所在的国家高新区（滨江）成立于1990年，是国务院批准的首批国家级高新技术产业开发区之一，以72.2平方公里的区域面积，承载了66家上市公司，涌现了一大批行业领军企业；区人均GDP超过6万美元。在历次国家高新区评价中，均位列全国高新区前列。滨江区沿钱塘江而建，南依国家级风景区——湘湖，风景优美气候宜人，是吴越文化发祥地和核心地带，每年超过3万名大学毕业生落户滨江，区常住人口平均年龄33.5岁，是一个“年富力强”的城区。
一流的人才，不仅要有一流的科研条件，还要有一流的人才待遇！研究院建立有竞争力的薪酬体系，为一流人才提供优厚的薪酬待遇和生活条件。
研究院建立基于实际贡献的激励和晋升机制，为员工提供多样的发展渠道，工程人员、研究人员、管理人员均能找到适合自身发展的路径。
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